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作為中國聯通 混改 的重頭戲，備受關注的員工股權激勵計劃方案終于出爐。

今日晚間，中國聯通發布關于限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）及首期授予方案（草案修訂稿）等一系列相關公告。

根據公告，中國聯通此次股權激勵計劃首期擬向激勵對象授予不超過84788萬股的限制性股票，約占當前公司股本總額的2.8%，其中計劃預留4485.6萬股，占本次授予總量的5.3%，占當前公司股本總額的0.1%.需要指出的是，本方案需經公司董事會審議批準、國資委審批、公司股東大會審議批準后，方可實施。

名單出爐

根據中國聯通2016年年報，中國聯通截至2016年12月31日共有員工25.38萬名。本次股權激勵計劃首批授予對象，約占員工總數的3%.

誰才能成為這3%的幸運兒，業界一直存在爭議。從此次公布的名單來看，這次股權激勵對象中，包括董事會秘書王霞（授予21.6萬股）、財務負責人姜愛華（授予21.6萬股），其他7853人為公司中層管理人員、核心管理人才及專業人才。

除了已經 上榜 的員工外，中國聯通預留部分擬授予公司經理層和由公司董事會確定的其他核心人才，將在股權激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內予以明確并授予。

解禁條件苛刻

中國聯通這次股權激勵計劃首期授予激勵對象每一股限制性股票（含預留部分）的價格為3.79元/股，這個數字較聯通股價（上個交易日收盤價為6.01元）還是有很大空間。但這并不意味著存在巨大的套利空間，因為激勵對象所獲的限制性股票有著近乎苛刻的解禁條件。

首先是禁售期與解鎖期，自激勵對象獲授限制性股票之日起24個月，為限制性股票禁售期。禁售期內，激勵對象通過本計劃所持有的限制性股票將被鎖定，且不得以任何形式轉讓、不得用于擔保或償還債務。限制性股票禁售期滿后為限制性股票解鎖期，解鎖期至少為36個月。

但更重要的是，中國聯通為首批股權激勵計劃參與者設定的解鎖條件包括公司業績和個人業績條件。

公司業績條件中，第一個解鎖期設定的解鎖條件是，（1）2018 年度主營業務收入較 2017 年度主營業務收入基準的增長率不低于 4.4%，并且不低于同行業企業平均水平；（2）2018年度利潤總額較2017年度利潤總額基準的增長率不低于65.4%，并且不低于同行業企業75分位水平；（3）2018年度凈資產收益率不低于2.0%.

第二個解鎖期，中國聯通設定的解鎖條件之一，是2019年度利潤總額較2017年度利潤總額基準的增長率不低于224.8%，并且不低于同行業企業75分位水平；第三個解鎖期設定的凈利潤條件是，2020年度利潤總額較2017年度利潤總額基準的增長率不低于378.2%，并且不低于同行業企業75分位水平。

附：

文章編輯：CobiNet(寧波)  
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