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[導讀]華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅。華為堅持的做法是把賺到的錢拿出來分紅，因此在華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅。

2月5日，華為公司內部發放了《2017年虛擬受限股分紅預測通知》，2017年工會虛擬受限股每股預測收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股。堅決不上市的華為公司，內部員工高收入早已不是秘密。

在華為并不是所有人都能獲得分紅。雖然華為內部并沒有明文說過，但有股份分配的員工通常需要在15級以上，當年的業績考核達到A和B+。而一位剛畢業的研究生，去華為做技術工程師，通常為13級到14級。工作滿一年至三年后，符合業績指標的即可配股，通常在5萬至10萬股左右，若按照此次的價格粗略計算，稅后總分紅最高可達20多萬元。

因此，有說法稱入職華為三年內大部分靠工資，三年后隨著入職時間越久，五年后分紅逐步可觀，工資也就逐步變成了零花錢。因此，華為的虛擬股一直被內部員工視為“唐僧肉”。華為的虛擬受限股與普通意義的股票不同，需要員工持現金購買，但又不享受所有權、表決權，也不能轉讓和出售。并且這種股票不必經過證券行業監督管理部門繁瑣的審批程序，但是卻可以享受分紅與收益。

高分紅和獎金是華為吸引人才的重要手段之一，既能激勵新員工，同時又能挽留管理人才，職級越高，收益越多。華為一位20級的管理層老員工，大概有100萬虛擬股。按照今年的分紅比例，100萬股能獲得263萬元的分紅(102萬元現金+價值161萬元的虛擬股票)。

文章編輯：CobiNet(寧波)  
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